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明日起浙江调整工资标准真的要涨工资啦!

发布日期:2022-01-09 05:29   来源:未知   阅读:

  [导读]日前,浙江省人民政府印发《关于调整全省最 低工资标准的通知》,自2021年8月1日起全省最 低月工资标准调整啦。

  日前,浙江省人民政府印发《关于调整全省最 低工资标准的通知》,自2021年8月1日起全省最 低月工资标准调整啦。

  本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最 低工资标准。

  延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。

  用人单位违反最 低工资标准支付规定的,劳动者可以向人力资源社会保障部门举报投诉,或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

  华南师范大学政治与公共管理学院孙中伟教授接受采访时表示,最 低工资调整直接带来工资增长,主要通过提升1线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。

  “因为,在大量制造业、低端服务业企业,1线员工的工资构成主要就是基本工资和加班费,其中基本工资也就是当地最 低工资标准或者略高50-100块钱,基本工资也是劳动者计算加班费的基数。”他说。

  中银律师事务所高级合伙人杨保全律师表示,最 低工资上调在一定程度上有利于提高低收入群体的收入,保障其合法权益;在一定程度上缩小了不平等的收入差距,有利于维护社会稳定,预防和减少工资克扣现象的发生。

  根据《最 低工资规定》,最 低工资标准每两年至少调整一次,确定和调整月最 低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最 低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

  孙中伟表示,最 低工资是某一地区人工成本高低的主要指标,也是一个非常重要的薪酬信号。类似广东、江苏、浙江等发达地区保持薪酬优势,才能源源不断的从中西部地区吸引劳动力。